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银行校园招聘考试主要分为‌笔试‌和‌面试‌两阶段，笔试为核心筛选环节，涵盖三大核心模块：一、笔试内容‌（一）‌通用能力测试（EPI）&zwnjEPI+英语+综合知识（经济金融为主），中行英语题量最大（约40%占比）；股份制银行‌：EPI权重更高（约50%...

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笔试内容为职业能力测试和专业知识测试。笔试采用线下考试的形式，时间定于8月下旬，具体时间安排及要求另行通知。达到笔试合格分数线者，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1:5的比例确定面试人员。面试采用现场结构化面试的形式，全面考察应聘人员的综合素养与岗位适配能力。面试时间及要求另行通知。初审...

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学院是全国出国就业教育培训示范基地、河南省赴韩国就业考试和派遣中心、教育部JLPT日本语能力测试考点、河南省高校思想政治教育研修基地。根据学院事业发展需要，现面向社会公开招聘专任教师。

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例如，可能要求考生分析“社区治理中的创新举措”或策划“垃圾分类宣传活动”，考察逻辑性、务实性与表达能力。专业测试或试讲答辩（部分岗位）技术类岗位（如信息技术、工程设计）可能增加专业能力测试，采用笔试或实操形式；教育类岗位（如教师）则可能通过...

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要增强招聘考试针对性、科学性，提高命题工作质量，体现“干什么、考什么”，突出对教师专业素质和教学能力的考察，有条件、有需要的地方可以进行专业能力测试。落实立德树人根本任务;加强岗前职后培训，按照特岗教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训，鼓励将特岗教师纳入当地各级名...

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2.专业能力测试主要测试报考人员在专业领域拥有的基础理论、基本知识和基本技能。专业能力测试满分为100分，占面试成绩的50%。专业能力测试低于60分的不予录用。考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职...

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二、面试形式与内容结构化面试为主‌包括试讲（教学能力测试）、答辩（专业知识与应变能力）、综合能力问答等模块。中小学教师岗位通常要求试讲指定教材内容，时长约10-15分钟。评分标准‌教学能力（占比50%）：教学设计、语言表达、课堂互动等；专业素养（占比...

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专业能力测试围绕岗位所需专业知识技能开展考试，其中，非通用语岗位的专业能力测试包括专业语种笔试、口试。专业能力测试满分为100分，设定60分为合格分数线，成绩四舍五入保留1位小数。；组织实际操作能力测试的，按照实际操...

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一、行政职业能力测试（行测）‌（90%以上企业必考）言语理解与表达‌题型‌：词语填空、病句辨析、段落主旨概括。重点‌：语境分析能力、快速提炼核心观点。英语测试‌题型‌：阅读理解（六级难度）、商务场景完形填空。重点‌：掌...

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考试环节‌笔试‌：重点考察‌公共基础知识、岗位专业知识及政策理论水平‌，部分岗位加试业务能力测试。面试‌：结构化面试为主，侧重考察实际工作能力、应变能力和岗位匹配度，面试成绩需达到合格线（通常≥60分）。...

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