国企招聘考试内容体系及核心模块‌

一、行政职业能力测试（行测）‌（90%以上企业必考）

言语理解与表达‌

题型‌：词语填空、病句辨析、段落主旨概括。

重点‌：语境分析能力、快速提炼核心观点。

数量关系‌

题型‌：数学运算（工程问题、利润计算）、数字推理、快速估算技巧。

技巧‌：熟记公式（如等差数列、排列组合）并灵活应用速算方法。

判断推理‌

题型‌：图形规律推理（对称/旋转/叠加）、逻辑判断（真假命题）、类比推理。

方法‌：总结常见图形规律及逻辑关系（如充分必要条件）。

资料分析‌

题型‌：统计图表解读、增长率/平均数计算（如季度环比增长）。

策略‌：强化数据提取速度及速算公式（如年均增长率）。

二、公共基础知识‌（50%-60%企业考察）

政治与法律‌

核心内容‌：马克思主义理论、宪法、劳动法与行业相关法规（如《烟草专卖法》）。

时政热点‌：近1年国家重大政策（如二十大报告）、行业动态（如绿色金融政策）。

经济与管理‌

宏观经济‌：GDP、CPI等指标解读，供需关系分析。

企业管理‌：组织行为学、人力资源基础理论。

文史科技‌

历史与科技‌：中国重大历史事件、前沿科技（如人工智能、5G技术）。

三、岗位专业知识‌（30%-50%企业考察）

技术类岗位‌

机械/电气岗‌：机械制图、电路分析（如三相功率计算）。

计算机岗‌：编程语言（Python/Java）、数据库管理。

职能类岗位‌

财务岗‌：财务报表分析（资产负债率计算）、增值税/所得税应用。

管理岗‌：公共政策分析（乡村振兴方案）、公文写作（通知/报告）。

行业特色内容‌

烟草企业‌：烟叶种植流程、专卖执法案例分析；

电力企业‌：电力系统运行、电工理论。

四、其他考察模块‌

写作能力（申论）‌

议论文‌：围绕社会热点（如数字化转型）或行业议题展开论述，需引用政策金句（如“双碳目标”）。

应用文‌：根据材料撰写调研报告或工作方案。

英语测试‌

题型‌：阅读理解（六级难度）、商务场景完形填空。

重点‌：掌握行业专业术语（如贸易条款、金融词汇）。

企业文化与认知‌

内容‌：企业标识、核心价值观、近期战略（如中国移动5G技术应用）。

备考‌：通过企业官网、年报突击记忆关键信息。

心理测评与面试‌

心理测评‌：54题左右，评估抗压能力、团队协作倾向，需保持答案一致性；

专业面试‌：部分岗位（如博士岗）需答辩研究成果（专利/论文）。

五、考试特点与备考建议‌

特点总结‌

题量大时间紧‌：行测平均每题≤1分钟，需强化速算技巧；

地域差异明显‌：部分省份加入省情考察。

备考策略‌

分模块突破‌：优先攻克行测（言语+推理）和公基高频考点；

行业针对性‌：根据目标企业岗位要求复习专业知识（如电网考电工类）。