银行招聘笔试好进吗

一、‌整体难度与竞争现状‌

笔试内容复杂度‌

银行笔试覆盖行测（EPI）、综合知识（金融、经济、法律等）、英语及性格测试，题型以单选、多选为主，部分银行题量达160题/180分钟‌。

行测（EPI）‌：需掌握速算技巧（如资料分析公式）及逻辑推理方法，难度低于公务员考试但题量大‌。

综合知识‌：金融学、经济学等专业知识考查范围广，但重要较浅，需结合试题高频考点备考‌。

英语‌：金融类阅读理解为主，英语基础较好者可占优势‌。

竞争强度与通过率‌

国有大行‌：如中国银行、建设银行笔试通过率约25%-30%，工商银行约30%，邮储银行因进面比例6:1相对较高‌。

股份制/城商行‌：笔试难度及竞争较低，通过率普遍高于国有行（如宁波银行25%，农商行30%）‌。

关键限制‌：学历（大专仅限偏远县域）、专业匹配度（金融科技、会计优先）、证书（CFA/FRM可破格）等隐性门槛加剧竞争‌。

二、‌影响“好进与否”的核心因素‌

银行类型选择‌

国有六大行‌：招聘流程规范但竞争激烈，需扎实备考（如建行金融专业课难度大）‌。

地方性银行‌：更侧重本地资源，对学历要求放宽，适合地域背景强的求职者‌。

岗位与专业匹配度‌

热门岗位‌：金融科技岗需数据科学/计算机背景，月薪较传统岗高40%；柜员岗门槛较低但晋升空间有限‌。

避坑专业‌：市场营销、小语种等非核心专业需附加证书或资源（如客户资源）提升竞争力‌。

备考策略有效性‌

时间规划‌：建议提前1-2个月系统复习，重点突破行测速算与高频金融考点‌。

试题训练‌：通过模拟限时答题优化时间分配，如优先完成资料分析、判断推理等易提分模块‌。

三、‌提升通过率的实操建议‌

网申优化‌

突出与岗位相关的实习经历（如银行实习、客户服务），教育经历按时间倒序排列‌。

证件照需职业化，避免因形象问题被机筛淘汰‌。

笔试冲刺技巧‌

行测‌：资料分析公式（如增长率计算）和图形推理规律需强化记忆，每日刷题保持手感‌。

综合知识‌：熟记货币政策工具（存款准备金率）、金融市场分类等高频考点，结合时政热点（如数字人民币）拓展知识面‌。

英语‌：重点练习金融类文章速读，通过首尾段定位主旨‌。

证书与经验加成‌

持有CFA/FRM证书可享受银行“以考代评”政策，直接定岗中级职位或放宽年龄限制‌。

实习中积累的实操经验（如风险防控流程）可在面试中转化为答题亮点‌。

四、‌总结：笔试“好进”的条件‌

目标合理‌：选择竞争较小的城商行/农商行，或避开热门岗位（如总行管培）‌。

备考充分‌：系统掌握行测技巧与专业高频考点，针对性刷试题提升应试效率‌。

资质达标‌：确保学历、征信记录（无严重逾期）、年龄（28岁以下社招）符合硬性要求‌。

结论‌：银行笔试本身难度适中，但竞争强度因银行类型和岗位差异显著。通过科学备考（如3个月针对性训练）和策略选择（如瞄准通过率较高的银行），可显著提升成功率‌。