2022年公职考试面试热点及预测：基层干部辱骂上访者该治

近期，接连几起基层治理乱象引发关注。从运城某乡政府封了烧柴取暖老人的炕，到济宁一村支书用高压水枪驱赶商贩，再到山东一官员威胁上访者，每一起事件曝光后，都引得群情激愤。特别是此次威胁上访群众的录音在网上流传后，更是舆论哗然，暴露出一些基层管理者简单粗暴，甚至是蛮横的工作作风。

一方面给基层组织的形象抹黑，减损了政府的公信力。在心怀公仆之心的基层干部用竭诚奉献让我们党不断赢得人民拥护的同时，个别基层干部工作方式却简单粗暴、缺乏温度，甚至摆架子、耍官威、泼冷水。他们的蛮横行为显然没把群众放在心上，背离了为民服务的初心，既寒了老百姓的心，又给基层组织的形象抹黑，更减损了政府的公信力。

另一方面伤害了群众的心，带偏了社会风气。基层组织是党和政府联系群众的“最后一公里”，是社会治理的神经末梢。现实中，绝大多数乡镇、社区的党员干部都能紧密联系群众，实心办事，为民服务，然而个别干部滥用职权，把群众当作“敌人”，反映出他们法治意识淡薄，丝毫没把群众放在心上。

习近平总书记强调：“共产党的干部要坚持当‘老百姓的官’，把自己也当成老百姓，不要做官当老爷”。共产党是牢记初心使命的党，共产党的干部是人民的“勤务员”而不是“官老爷”。建党百年庆典，更进一步强化了这种共识。

第一，公职人员应争当遵纪守法的典范，给群众树立榜样。面对群众上访、城市治理难题，解决方式不应是言语威胁与粗暴出手，而应是深入了解群众关切，把基层工作做实做细，切实提高社会治理水平，用绣花功夫下大力气化解影响群众切身利益的难点和痛点。

第二，强化干部作风建设要抓住“关键少数”。完善作风建设责任制，把党员干部队伍中存在的作风粗暴等问题进行具体化，责任到人，责任到具体部门，形成干部行为的“负面清单”，对照进行监督检查。同时建立科学的作风评价机制，对于领导干部的作风水平进行正面和负面的考察，形成全方位全过程的评价机制。

第三，加强对党员干部的教育、管理、监督。有关党委纪委部门必须彻查基层干部作风建设问题，各级党组织也要加强对党员干部的教育、管理、监督，用好选人用人考德这根杠杆，教育、引导党员干部老老实实为群众办实事做好事，俯身当好人民的勤务员，而不是高高在上向老百姓“耍横”的“官老爷”。

党的队伍容不下“官老爷”，相信粗暴对待群众的干部一定会付出代价。这也是一记警钟，时刻提醒各级领导干部要心里装着人民、用心用情服务人民，注意自己的一言一行。