2021年公职考试面试热点及预测：让延长生育假落到实处

政府给待产“妈妈”关爱值得嘉奖，“延长生育假”是完善积极生育支持措施的一项重要内容。目前有多地多省份出台相关保障机制，纷纷公布“延长生育假”的决定，这是落实“三孩”政策的一剂良方，也是一项最好的“生育红利”。

首先，“延长生育假”有利于女性产后恢复。女性生产特别需要足够的时间来休养。如果产假的时间太短，有些女性的身体还没有完全康复，特别是对于剖腹产的女性来说更难。在这种情况下走上职场，不利于身体健康。而延长产假能够解决这些问题，有利于女性产后恢复。

其次，“延长生育假”有利于促进母婴关系。孩子生下来接触最多的人是自己的母亲，也应该是跟自己的母亲多接触。如果产假的时间过短，产妇没有更多的时间来带孩子，不利于母子关系的亲近。对于需要产假的女性来说，产假是越长越好，但是对于企业来说，却不是这么回事。

最后，“延长生育假”有利于落实“三胎”政策。国家出台“三胎”政策，鼓励家庭生育。但一些家庭由于夫妻双方都是在职员工，缺少时间陪护孩子，所以对生孩子望而却步。延长生育假”有利于提升生育率，构建生育友好型社会。

“延长生育假”确实会带来一定的好处，但是在执行过程中可能产生一些问题。一方面，从企业角度来看，面对女性超长待机版的带薪休假，会增加企业的用人成本。容易造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性，因此也会加大女性的就业难度。另一方面，从制度角度来看，会使得写进法律法规里面的产假可能得不到保障，比如河南和海南，产假延长已经实行很久了，关于产假的投诉一直没有断过。

因此，制定“延长生育假”，还需要合理对策。

第一，可以推动和完善父亲的陪产假。在立法层面将陪产假界定为男性的权利，为男性使用陪产假提供法律依据，促使男性与女性共同承担照顾孩子的责任。这对婴幼儿和父亲都将大有裨益。平等分担家庭责任的夫妻，更有可能生育三孩。家庭生育假代表了一种新的育儿模式，展现着公共政策积极的引导方向，也符合国际发展趋势。

第二，减少企业因产假延长所承担的负担。不把产假延长的负担全部转嫁到用人单位，才有可能减小政策调整的阻力。从生育成本上分担用人单位的压力，这有利于育龄男女的权益保障，降低用人单位成本，提高用人单位盈利能力。国家对用人单位的育龄男女合法生育期间，给予一定的资金补贴或减免税收等扶持政策，尝试通过第三方进行支付，以减轻用人单位负担，同时保障育儿家庭福利待遇。

第三，政府要完善监督举报机制，增加投诉举报的渠道，遇到没有严格执行“延长生育假”的企业要进行严厉警告，情节严重的可以对其实行罚款的处罚方式。用人单位也需要认识到产假、陪产假制度对社会的重要意义。用人单位未来的发展也离不开高素质的劳动力。营造家庭友好型工作环境和工作场所的友好政策能够增强用人单位对人才的吸引力，也能增强其自身的“软实力”。