2025年招商金科校园招聘52人

招商局集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，集团主要业务集中于交通物流、综合金融、地产园区、科创产业。招商局创立于1872年洋务运动时期，是中国民族工商业的先驱，是一家历史悠久的百年央企、业务多元的综合央企。

招商局金融科技有限公司（以下简称招商金科）是“数智化招商局”建设的主力军，同时也是招商金控旗下的金融科技创新与服务平台。在招商局集团“第三次创业”战略引领下，招商金科成立集团数智技术研发中心，专注于集团数智应用科技的前沿研究，负责集团数智底座平台的建设、运营与服务，并承担面向集团总部的应用研发与运营工作。

招商金科秉持“创新引领、客户成功、员工成就、市场有为”的价值观，向每一位怀揣梦想的你发出诚挚邀请！加入我们，开启AI时代数智化复合型人才的成长之旅，携手冲刺科技前沿，书写属于你的未来篇章！

一、招聘岗位及数量

（见附件）

二、招聘对象及报名条件

（一）招聘对象

2025、2026届高校毕业生

（二）报名条件

1.具有较高的政治素质，能坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，政治立场坚定；

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验，熟悉国家金融科技政策及相关法律法规和政策规定，有创新意识、科技理念、职业素养，注重团结协作；

3.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信；

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

三、岗位职责与任职条件

（一）架构管理工程师

1.岗位职责

（1）参与架构标准制定，负责编制架构规范、架构规划；

（2）负责技术栈管理，组织开展技术栈评估、选型，维护技术栈清单；

（3）负责知识库管理，完成知识库的分类采集与沉淀、更新维护、共享传播、应用与创新，组织开展对新技术的分析研判、评估技术的可行性，推动新技术和架构规范的落地执行；

（4）负责组织开展架构评审，定期检查架构执行情况、督促问题整改并跟进问题解决。

2.任职资格

（1）2025年应届生，硕士研究生及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI研发相关实习实践经历者优先；

（3）掌握Java、Python等至少一种主流编程语言、具备基础的编程能力，了解架构原则和企业架构方法；

（4）自驱进取、爱岗敬业、踏实负责、严谨细致，具备良好的系统性逻辑思维，具有良好的理解和学习能力、问题分析和解决能力、团队合作和沟通协调能力、情绪调节和压力管理能力。

（二）项目管理工程师

1.岗位职责

（1）负责集团数字化项目管理体系的搭建与持续优化，引入并推广项目管理的行业标准、最佳实践，推动实现全集团范围数字化项目管理机制的上下贯通；

（2）负责研发中心项目群管理，跟踪项目全生命周期和相关任务节点进展，跨部门协调IT与业务团队完成技术适配与问题反馈，及时识别风险、定期整理分析并向管理层汇报，推动项目管理决策的落地；

（3）主导项目管理工具平台的建设，持续维护项目管理文档、优化项目管理流程、完善组织级知识库、提高项目运作效率；

（4）数字强基项目管理：协助制定数字强基项目推进计划，参与数字强基基础设施（服务器、网络、云平台）的日常维护与技术调研，配合推动完成国产化软硬件（如鲲鹏服务器、麒麟OS）的部署测试与性能监控。

2.任职资格

（1）2025年应届生，硕士研究生及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI项目助理、软件应用国产化替代相关实习实践经历者优先；

（3）对项目管理流程、软件研发项目全周期逻辑历程有一定了解和思考，持有PMP/PRINCE2等相关认证者优先；

（4）熟悉Linux基础命令，掌握MySQL、Oracle等至少一种数据库，精通PPT、Excel、Word等办公工具。

（三）效能管理工程师

1.岗位职责

（1）负责研发效能度量体系建设，根据研发中心项目管理战略、目标与特点，梳理和明确关键效能与质量度量质量，如代码交付周期、缺陷修复时长、测试覆盖率等；

（2）运用各类工具与技术手段，对研发过程数据进行精准采集与清洗，通过深入分析挖掘数据价值，洞察研发流程中的问题与瓶颈，为决策提供有力数据支撑；

（3）定期产出专业的研发效能度量报告，清晰呈现项目效能与质量情况，以简洁明了的形式向研发团队、管理层汇报分析结果，促进信息实时有效流通与共享；

（4）跨部门协作，与研发、测试、产品等成员角色保持紧密配合，基于度量分析结果提出切实可行的改进方案、并跟进落地，持续推动效能提升与质量优化；

（5）关注行业前沿的研发效能度量理念、工具与方法，结合公司实际需求开展评估与引入，保持公司在研发效能管理能力方面处于行业领先水准。

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI项目助理相关实习实践经历者优先；

（3）对研发流程（如敏捷开发、瀑布模型等）有基本认识，了解软件研发各环节的主要工作内容与产出；

（4）掌握Java、Python等至少一种主流编程语言、具备基础的编程能力，能通过编写脚本进行数据采集与处理；

（5）了解数据库原理，掌握SQL语言，能进行数据的查询、储存与管理；

（6）能够使用Excel、Tableau等工具进行数据可视化展示，熟练运用统计学方法进行数据分析。

（四）实施顾问（人力资源数字化产品）

1.岗位职责

负责数字化项目的落地执行与产品（人力资源产品为主）功能适配。

（1）需求分析与方案订制：与业务用户紧密合作，提供售前支持，开展可行性评估并协助确定项目里程碑；梳理业务流程、精准把握需求，设计、汇报和交付定制化的解决方案，管理需求变更，负责文档编写；

（2）项目交付管理：与内外部团队紧密合作，协调资源、把控进度，确保按计划完成系统部署、架构兼容、订制化配置实施、功能测试、数据迁移与上线切换；

（3）知识库管理：总结项目经验，为项目团队输出学习资源与经验案例；

（4）重要参与人力资源业务的需求调研、产品设计与优化、客户运营工作。

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，人力资源等管理学类、计算机软件相关专业背景优先；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI产品相关实习实践经历者优先；

（3）拥有敏锐的产品思维，能系统性地理解和引导客户需求、能编写高质量的产品规划文档、需求规格说明书、测试用例和测试报告，能基于业务痛难点提出创新性的解决方案，熟悉Axure、Visio、Mindmanager等需求分析辅助工具者优先。

（五）AI产品经理/产品经理

1.岗位职责

负责AI产品、数字化产品从PoC概念到实际落地的全生命周期管理。

（1）跟踪行业动态、分析市场趋势，推动大语言模型、多模态模型、推理大模型和智能体技术能力的落地运用，依据公司战略制定产品发展蓝图；

（2）需求分析与产品设计：与业务用户紧密合作，开展需求调研，深入理解业务场景与流程、精准把握和拆解用户需求，撰写详尽的需求文档，主导产品原型设计、功能规划与方案创新，协助制定和提供专业的产品解决方案；

（3）团队协调与项目管理：与内外部研发团队紧密合作，协调资源、把控进度，精确传递需求、跟进技术难点破解、把握功能落地实现，确保产品顺利上线、有效测试和保质交付，确保项目按时验收；

（4）运营监控与市场推广：检测运营数据，通过A/B测试持续优化功效体验，参与制定推广策略，提升产品综合竞争实力，推动商业化目标达成；

（5）知识库管理：总结沉淀设计与技术方案，持续为产品团队输出学习资源与经验案例，传递优势、促进迭代。

2.任职资格

（1）2025年应届生，硕士研究生及以上学历，具备理工类、经管类复合型学科背景者优先；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI产品相关实习实践经历者优先；

（3）对AI领域有基本认知、理解和思考，熟悉市场上主要的大模型产品，掌握机器学习、重要学习和大模型基本技术原理，对技术可行性的边界有所认知、能在科、业之间架起桥梁，具备编程基础者优先；

（4）拥有敏锐的产品思维、良好的审美与设计能力，能够快速把握市场、系统性理解和引导客户需求并精准转化为产品PRD，熟悉Axure、Visio、Mindmanager、Figma、Sketch等需求分析辅助工具者优先。

（六）产品运营专员

1.岗位职责

（1）负责产品的日常运营，包括活动策划、用户增长与留存；

（2）负责运营数据分析，输出运营报告并提出优化建议；

（3）负责用户反馈收集，协助产品团队优化功能设计；

（4）协调内外部资源，推进运营方案落地执行。

2.任职资格

（1）2025年应届生，硕士研究生及以上学历；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，有科研论文发表、竞赛获奖、在校社团运营或新媒体运营、IT/AI产品运营相关实习实践经历者优先；

（3）具备基础的数据分析能力，熟悉A/B测试或用户画像分析工具。

（七）AI算法工程师

1.岗位职责

（1）负责语言大模型或多模态大模型的微调与训练；

（2）重要参与数据处理与分析、数据合成、自动化模型评估，探索数据运用可能性，为模型优化提供坚实支撑；

（3）跨团队协作并提供专业的算法支持，服务集团总部和交通物流、地产园区板块实业二级公司，与工程、产品、业务团队紧密配合，深刻理解业务需求和应用场景，促成理论成果转化、科业协同聚合、先进技术落地，支持AI平台在集团范围内的推广和应用；

（4）持续跟进AIGC技术演进与行业动态，专研NLP、CV方向AI算法相关的训练与应用，了解deepseek r1、Long Context、RAG、Agent、o1、多模态垂类场景等最新技术趋势，推动模型性能持续提升。

2.任职资格

（1）2025年应届生，硕士研究生及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，CET4同等及以上英语水平，有科研论文发表（尤以ACL、NIPS、CVPR等顶会顶刊为佳）、竞赛获奖、AI算法相关实习实践经历者优先；

（3）精通Python编程、熟练掌握C++、Java等语言，重要理解机器学习、重要学习原理，拥有出色的数学建模能力、具备扎实的数据结构与算法功底，能够驾驭复杂数据处理任务、能够创造性地攻克算法难题。

（八）大模型数据工程师

1.岗位职责

（1）融入数据工程全流程，负责数据采集、解析清洗、质量监控与评估、标注与增强，构建高质量大模型训练数据集，以坚实的数据基础驱动大模型的稳健运行与效能最大化；

（2）重要参与和支持高质量微调，与算法、产品等团队协作，理解大模型训练需求和应用场景，加速大模型在实际场景中的落地应用，全面提升性能表现与业务价值；

（3）持续追踪数据处理技术前沿最新发展，研判、引入和实施新技术工具，不断提升数据工程的质量和效率。

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI数据相关实习实践经历者优先，具体有大模型数据开发、推理数据开发、数据集测评相关经历者尤佳；

（3）熟悉数据清洗与质量评估流程，具备敏锐的数据洞察和严谨的数据治理能力，熟练掌握Hadoop、Spark等大数据处理框架，精通Python、SQL等至少一种编程语言，熟悉Pandas、Numpy、Scikit - learn等常用数据处理和分析库。

（九）数据模型工程师

1.岗位职责

（1）需求调研和理解：参与需求调研，与产品、运营、业务团队沟通，全面了解业务流程并按逻辑需要收集和分析相关数据，从数据角度剖析业务痛点难点，绘制数据流向图、梳理数据资产，为数据建模提供清晰的方向与依据；

（2）模型设计与搭建：依据业务场景和数据特点，设计并搭建高效可用的关系型数据库、多维分析及机器学习等数据模型，运用建模工具和技术持续优化模型结构，提升模型的可扩展性与稳定性，实现数据的高效存储和检索；

（3）质量验证与优化：通过数据清洗、转换等操作，确保数据的准确、完整与一致性，基于运行结果和业务反馈持续优化数据模型，提高模型性能，提升数据洞察价值；

（4）模型落地与维护：与开发团队协作，推动数据模型在实际业务系统中的落地应用，建立模型监控机制，跟踪模型在生产环境中的运行状态，及时处理模型故障与异常，保障模型的持续稳定运行。​

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，有科研论文发表、数据分析或建模竞赛获奖、IT/AI建模相关实习实践经历者优先；

（3）数学、统计学基础良好，对数据科学和建模拥有浓厚兴趣，掌握维度建模、实体关系建模等数据建模方法，熟悉Hadoop、Spark等大数据处理框架者优先；

（4）熟练掌握SQL语言，能够进行数据查询、清洗、转换等操作；

（5）掌握Python、R语言中的至少一种，熟悉Pandas、Numpy、Scikit - learn等常用数据处理和分析库；

（6）了解关系型数据库设计原则，熟悉MySQL、Oracle等主流数据库。

（十）数据分析工程师（财务领域）

1.岗位职责

（1）财务数据整理：收集、整理来自多个业务系统的财务数据，如总账、应收应付、费用报销等模块；运用数据清洗技术识别和纠正异常数据，确保数据的准确、完整与一致性，构建规范的财务数仓，为后续分析提供可靠来源；

（2）财务分析与报告：运用数据分析工具开展多维度财务分析，如财务比率分析、成本效益分析、预算执行分析等；从财务数据中挖掘关键信息，产出可视化的分析报告，为管理层提供及时准确的财务洞察，支持科学的经营决策与业务规划；

（3）财务预测：构建模型，实现对收入、成本、利润等关键财务指标的预测分析，通过情景分析和敏感性测试，评估不同业务策略对财务状况的影响，为经营发展提供前瞻性的建议。

（4）系统优化：与研发团队配合协作，参与财务系统的需求调研、设计优化，提出数据层面的改进建议，推动财务报表自动化生成、财务数据智能分析等功能的实现，提升财务用户的数据质量与工作效率。

2. 任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，理学、工学、经济学类专业学位，兼备财会、数统或IT学科背景的复合型人才优先；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，有科研论文发表、竞赛获奖、财务数据处理和分析相关实习实践经历者优先，持有CPA、CFA、CDA等财会或数据分析类相关认证者优先；

（3）熟悉用友、金蝶等主流财务软件，对财务业务流程有基本的了解；掌握基础的数据建模和数据分析方法，能参与构建财务分析模型；熟悉Hadoop、Spark等大数据处理框架者优先；

（4）熟练掌握 SQL 语言，能够进行复杂的数据查询、抽取、转换等操作；

（5）掌握Python、R语言中的至少一种，熟悉Pandas、Numpy、Scikit - learn等常用数据处理和分析库，熟悉Matplotlib、Seaborn 等数据可视化库。

（十一）云计算开发工程师

1.岗位职责

（1）负责云计算平台计算、网络、存储等核心组件服务的研发、测试和维护；

（2）负责云计算平台产品性能、稳定性、高可用性的持续研发、优化和维护；

（3）负责对外部开源云计算社区组件进行研究、测试及引入；

（4）负责内部自研云平台的运营维护，响应和处理用户需求。

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，CET4同等及以上英语水平，操作系统、数据结构与算法专业基础良好，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI研发相关实习实践经历者优先；

（3）熟悉Linux操作系统及shell基础命令，掌握Java、Python、PHP、C/C++、GO等一或多种主流编程语言。

（十二）AI后端开发工程师

1.岗位职责

（1）负责AI后端系统的开发与优化：设计和实现高效、稳定的后端服务，确保系统的性能和可靠性；

（2）负责API接口的开发与维护：设计和实现RESTful API接口，支持前端应用和第三方系统的数据交互；

（3）参与AI相关平台和产品的架构设计：与产品、测试、业务团队合作，设计和优化AI平台的架构；

（4）参与AI模型的训练与部署：与算法团队合作，参与AI模型的训练、测试和部署，确保模型的准确性和效率；

（5）故障排查与性能优化：通过代码审查、单元测试和持续集成等手段，定期排查、及时发现并解决系统故障，持续改善代码质量、优化性能表现、提升系统稳定性。

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，CET4同等及以上英语水平，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI后端研发相关实习实践经历者优先；

（3）熟练掌握Java、Python、Go等至少一种主流编程语言，熟悉Spring Boot、Mybatis、Django等框架工具，对计算机系统结构、网络、操作系统等专业知识具有扎实基础和深刻认知，具备良好的代码规范意识；

（4）对AI神经网络、数据结构和算法、操作系统、数据库技术和网络通信等计算机基础知识有基本了解；

（5）有开源项目贡献，技术博客撰写，AI相关项目开发（特别是AI模型的训练和部署经历）经历者优先；在GitHub、Stack Overflow等技术社区有活跃表现者优先。

（十三）后端开发工程师

1.岗位职责

（1）参与公司核心业务系统、架构管理工具平台或研发工具链相关系统的需求分析、功能设计与开发实施；

（2）负责后端服务模块的代码编写、调试与维护；

（3）负责系统性能优化，解决高并发场景下的技术瓶颈（如缓存、消息队列、数据库调优）保障服务高可用性与高稳定性；

（4）跨部门协作，与前端、测试、运维团队紧密配合，完成系统联调与问题修复，推动API标准化及服务稳定性提升；

（5）持续跟进技术演进与行业动态，参与主流框架及工具链学习与分享，掌握并应用大模型AI编程，主动提升个人全链路开发技能。

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，CET4同等及以上英语水平，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI后端研发相关实习实践经历者优先；

（3）精通Java、Python、Go等至少一种主流编程语言，熟悉Spring Boot、Mybatis、Django等框架工具，熟悉Spring Cloud微服务，对计算机系统结构、网络、操作系统等专业知识具有扎实基础和深刻认知；

（4）熟悉Linux、Unix等操作系统命令，能进行应用部署与问题排查；熟悉MySQL、Oracle数据库与redis缓存，能编写高效的SQL并进行调优；了解Docker、kubernetes，以有实操经验为佳；了解Git等版本管理工具，具备良好的代码规范意识；

（5）有开源项目贡献，技术博客撰写，熟悉分布式系统设计或微服务架构，有国产操作系统、数据库、中间件等的开发经验者优先。

（十四）前端开发工程师

1.岗位职责

（1）参与公司AI产品和平台、核心业务系统或研发工具链相关系统的需求分析、功能设计与开发实施；负责Web端、移动端（鸿蒙、Android、iOS）产品设计、开发、优化与维护；

（2）参与前端技术方案选型与工程化建设，设计和实现可复用的前端组件，提高开发效率和代码质量；

（3）跨部门协作：配合UI/UX设计，实现高还原度、响应流畅的用户界面和交互体验；配合后端完成接口联调，支持高精准大规模的数据传输、展示和交互；

（4）故障排查与性能优化：通过代码审查、单元测试和持续集成等手段，定期排查、及时发现并解决前端，持续改善前端代码质量、优化性能表现、提升系统稳定性

（5）持续跟进技术演进与行业动态，掌握并应用大模型AI编程，主动提升个人开发技能。

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，CET4同等及以上英语水平，有科研论文发表、竞赛获奖、IT/AI前端研发相关实习实践经历者优先；

（3）精通HTML、CSS、JavaScript技术，熟悉ES6+语法、HTTP协议，掌握TypeScript语言，掌握Vue.js、React框架及生态，掌握Webpack、Vite等构建工具，对前端性能优化有深入理解，对用户体验敏感，了解模块化开发思想，具有良好的代码编写规范和习惯；

（4）至少掌握Android、iOS、WEB中任一方向的前端开发技能，具有相应的项目或实践经验，并具备相应原理、语言语法和框架协议等必要基础；

（5）有开源项目贡献，有React或小程序开发经验，具备响应式设计和跨浏览器兼容性的经验，能够独立部署前端应用者优先。

（十五）分布式系统工程师

1.岗位职责

入职后进一步决定具体分工：

（1）负责大规模分布式系统服务和平台的保障及优化，通过DevOps/AIOps平台和工具建设，实现高效稳定的持续部署、容量管理、监控定位、故障恢复，以专业的技术和优质的服务提升业务体验；

（2）负责业务在云平台及公有云上的规划及构建，推动提升运行管理能力，打造面向全集团的低成本、高可靠、优体验的运行基础环境；

（3）负责大规模运营资源管理，合理安排业务资源与基础架构的使用，覆盖IDC、计算、存储、网络、数据库、IaaS平台和PaaS平台等，持续提升资源管理效率、降低运营成本；

（4）负责业务稳定性保障、发布变更、故障处理，探索提升快速相应的手段和能力，产出持续优化稳定性的架构方案等；

（5）负责业务容灾架构的设计和落地，容量管理，资源筹备等；

（6）负责包括集团、金融等各板块业务方的平台/系统SRE工作，包括高可用架构设计优化、可靠性保障等；

（7）与研发团队协作解决系统或平台运行问题，提升故障恢复效率，提供稳定高效的运维保障服务。

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，理学、工学类专业学位；

（2）熟悉计算机网络、体系架构、计算机原理、Linux/Windows操作系统及常用命令；

3.掌握Python、Java、GO、Shell等至少一门编程语言，有良好的编码规范。

（十六）人力资源专员

1.岗位职责

（1）负责人才招聘工作，落实招聘计划的梳理与制定、招聘渠道的评估与维护、招聘流程的执行与监督、应聘意向的沟通与记录，组织简历搜集筛选、笔试测评与面试，开展前沿科技人才定位、寻访与识别工作；

（2）支持人才发展工作，协助培训需求分析、方案策划、落地执行、效果跟踪与复盘总结；

（3）支持员工关系与企业文化工作，协助人员数据与档案管理、试用期管理、实习生管理，配合组织开展员工荣誉评选活动，贯彻公司价值导向；

（4）参与HRBP工作，深入业务一线，把握管理逻辑，提供有原则、有价值的专业咨询与职能服务。

2.任职资格

（1）2025年应届生，本科及以上学历，管理学类专业学位；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，具有丰富的科技行业、国资企业人事或行政类实习经历，有相关社会实践、竞赛获奖、学生工作经历者优先；

（3）精通Excel、PPT、Word等各类办公工具，文字功底扎实、写作能力良好，具备数据分析和报告撰写能力，对AI应用助力HR工作提效有深入认知和敏锐见解者优先。

（十七）企业规划专员（战略规划、经营分析）

1.岗位职责

（1）责公司经营数据整理与分析，定期编制经营分析报告，为公司治理决策提供直观、可靠依据；

（2）参与公司发展战略的调研，制定规划并推动执行落地；

（3）参与公司项目管理体系和风险管理体系建设，执行项目全生命周期管理，深入业务一线，对项目进行事前、事中、事后跟踪管理，协助完善财务收益管理模型，进行财务预测、风险预警；

（4）参与公司财务数字化建设，梳理业财系统流程，推动公司业财一体化建设。

2.任职资格

（1）2025年应届生，硕士研究生及以上学历，经济学、管理学类专业学位，兼备财会、数统或IT学科背景的复合型人才优先；

（2）在校平均学分绩点3.0及以上，具有丰富的金融、科技行业财务或战略咨询类实习经历，有相关社会实践、竞赛获奖、学生工作经历者优先；

（3）持中级会计师、注册会计师（CPA）、ACCA、项目管理师（PMP）或深港澳金融科技师等职称者优先；

（4）精通Excel、PPT、Word等各类办公工具，文字功底扎实、写作能力良好，具备经营数据分析和报告撰写能力，对金融科技行业发展有良好认知和敏锐见解者优先。

四、招聘流程

招聘工作分为简历投递、资格筛选、技能笔试、AI面试、素质测评、技术面试、终面、录用等主要环节。

五、报名时间及方式

（一）报名时间

2025年6月30日止

（二）报名方式

1.招商局集团招聘门户：cmhk.zhiye.com > 2025届校园招聘 > 即刻网申投递

2.国聘网：iguopin.com 搜索“招商局金融科技”

3.招商金科招聘公邮：recruit.cmft@cmhk.com（邮件及简历文件命名：意向岗位_姓名）

六、联系方式

郭晶晶 0755-88235706

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2025招商金科校园招聘岗位表

原标题：招商金科2025校园招聘公告

文章来源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c33553382/content.html