郑州事业单位招聘考试内容

郑州事业单位招聘考试内容主要包括笔试和面试两部分。

一、笔试

笔试为闭卷考试，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试科目通常为《职业能力测试》和《公共基础知识》两科。

《职业能力测试》：该科目是所有类别（包括综合管理类、教育类、医疗卫生类等）均需参加的公共科目。测评内容包括数量关系、言语理解与表达、判断推理等，旨在考察考生的基本职业能力和综合素质。

《公共基础知识》：该科目主要考察考生对公共基础知识的掌握情况，包括政治、经济、法律、历史、文化、科技等方面的知识。

每科满分均为100分，两科各占笔试成绩的50%。笔试具体时间、地点及相关要求，以笔试准考证为准。

此外，根据郑州市的相关政策，部分考生还可以享受笔试加分政策。例如，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，以及2015年后退役的大学生士兵，笔试成绩可以加10分。但已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

二、面试

面试主要考察应试者的综合分析、语言表达、逻辑思维、计划组织、协调应变等能力。面试采取结构化面试形式，满分为100分。

面试人员确定：根据各岗位笔试成绩从高到低排名，按计划招聘人数的一定比例（通常为1:3）确定面试人员。进入面试最后一名成绩并列者，一并确定为面试人员。

面试资格确认：面试前，所有面试人员应按通知要求参加现场面试资格确认。确认时需提交相关证件和材料，包括有效期内的二代身份证、学历证书及学位证书等。

面试实施：面试时间、地点及相关要求，以面试通知书为准。面试成绩于面试结束后当场宣布。

三、总成绩计算

考试总成绩通常按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例进行计算（成绩计算到小数点以后两位有效小数，尾数四舍五入）。总成绩在相关政府门户网站上公布。

综上所述，郑州事业单位招聘考试内容涵盖笔试和面试两部分，其中笔试包括《职业能力测试》和《公共基础知识》两科，面试则主要考察应试者的综合素质和能力。考生应根据招聘公告的具体要求，有针对性地准备考试科目和内容。