2023年周口市西华县事业单位人才引进公告（26人）-时间/条件/流程-河南金标尺教育

【导读】2023年周口市西华县事业单位人才引进26人。更多招考资讯，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注河南金标尺教育获取。

为深入贯彻落实人才强县战略，打造人才集聚新高地，根据周人才[2022]8号、15号，西人才[2020]1号等文件精神，经县委人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进一批紧缺实用型高层次人才。现将有关事宜公告如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，聚焦我县人才实际需求，坚持德才兼备、以德为先标准和公开、平等、竞争、择优原则，以第六届中国·河南招才引智创新发展大会为契机，广聚天下英才，助力西华高质量发展。

二、引进计划

县直有关事业单位计划引进紧缺实用型高层次人才26名（见附件1）。

三、引进对象及条件

（一）引进范围及对象

1.博士研究生、副高级职称及以上人员。

2.第二轮“双一流”建设高校毕业的硕士研究生（高校名单见附件4）。

3.QS世界大学综合排名前300名高校硕士研究生。

（二）应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

6.博士研究生、副高级职称以上人才年龄为45周岁以下（1978年7月1日以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1988年7月1日以后出生）。

7.具备岗位要求的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的人员不列入人才引进范围：

1.周口市辖区内机关事业单位在编在岗人员。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4.受处分期间或者未满影响期限的。

5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

6.法律、法规规定的其他情形。

四、引进程序及方式

（一）需求征集

用人单位、主管部门在编制限额内根据岗位空缺情况，向县委编办申报用编需求意向，原则上空编事业单位引进人才。

（二）计划审定

1.县委人才办会同县委编办、县人社局，依据用人单位三定方案、职责职能、岗位设置、业务开展等情况，对各用人单位需求进行审核。

2.审核结果报县委人才工作领导小组同意后，下达至各用人单位。

3.用人单位、主管部门以正式文件向县委人才办报送高层次人才引进报告。

(三)发布公告

县委人才办会同县委编办、县人社局汇总整理人才引进计划，在西华县人民政府网对外发布公告。

(四)报名与资格审查

1.报名方式：采取网上报名和现场报名两种方式。每人只能选择一个岗位，报名和考试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业须与学历一致，专业名称须与毕业证书一致。

2.报名时间：现场报名为2023年10月27日-2023年10月28日，地点：郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会周口招聘区西华招聘展位。网上报名时间自公告发布之日起至2023年10月28日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。登录西华县人民政府网（http://www.xihua.gov.cn），下载《西华县2023年引进事业单位高层次人才报名表》(见附件2)，按填表说明填写。

3.报名注意事项：现场报名，需持本人有效身份证、毕业证、学位证等相关证件原件、复印件和近期1寸免冠照片2张。网上报名需提供以下材料电子版扫描件：①本人填写的《西华县2023年引进事业单位高层次人才报名表》(见附件2)；②本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告和教育部学历证书电子注册备案表（全部学习阶段），在职人员需提供单位同意报考证明(见附件3)；③上传的证件或证明原件须清晰，电子版照片须为近期红底免冠证件照，文件格式为jpg格式。请将以上材料扫描后打包成一个压缩文件，以“人才引进+姓名+联系方式”命名，并在规定时间内发送至报名邮箱。报名人员发送报名邮件后，未收到自动回复的，请拨打咨询电话及时联系。报名邮箱：xhxzcyz2023@163.com。

4.资格审查：资格审查工作贯穿于本次人才引进全过程。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经报名，随即开展资格审查，提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，随时取消其申报或聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。考生考试时要求提供证件原件以便审查核对。

（五）综合测评

1.综合测评开始前，再次开展资格审查，县招才引智领导小组应逐一审核入选者报名时提交的有关资料原件。

2.综合测评由县招才引智领导小组统一组织，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。考生人数与岗位需求比例低于或等于3:1的直接进行面试；但对报名人数多，竞争性强的岗位，增加笔试环节。参加笔试的考生，笔试后，考生人数与岗位需求按照3：1比例进行面试。增加笔试环节总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3.笔试、面试测评方案报县委人才办审核备案后，方可组织实施。

4.笔试、面试测评全过程录音录像，参与面试测评打分的考官主要由行业领域专家组成，用人单位或主管部门负责人根据需要也可参与测评打分，专家组一般为5人或7人，行业领域专家应占一半以上，设组长一名。

5.笔试、面试测评结果均以百分制计算，面试成绩合格分数线为80分。

6.综合测评结果报县委人才办审核备案后，按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并通过西华县人民政府网公示。

(六)体检考察

1.体检参照公务员录用体检办法和标准，体检的时间、集中地点和注意事项提前告知体检对象。

2.开展第三次资格审查，考核组认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

（七）公示聘用

1.拟引进人选名单经县委人才工作领导小组研究确定后，进行公示。

2.根据公示结果，县委人才办、县委编办、县人社局采取联审联批办法对确定聘用人员予以引进，用人单位与引进人才签订聘用合同，办理相关手续。

五、管理和待遇

1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。