2023年周口市扶沟县事业单位人才引进公告（53人）-时间/条件/流程-河南金标尺教育

【导读】2023年周口市扶沟县事业单位人才引进53人。更多招考资讯，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注河南金标尺教育获取。

为全面落实人才发展规划，加大高层次人才引进力度，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法（试行）》（周人才〔2020〕3号）和《关于进一步严肃事业单位高层次人才引进工作纪律的通知》（周人才办〔2020〕3号）精神，结合扶沟县部分事业单位人才需求实际，经研究，决定依托“中国·河南招才引智创新发展大会”，引进一批高层次急需紧缺人才到我县事业单位工作。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

根据扶沟县用人单位需求，本次拟引进高层次人才53名。（详见附件1）

二、引进范围

博士研究生、硕士研究生（含经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生）。

三、引进条件

（一）具有下列资格条件人员可以报考

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护党的路线方针政策，政治可靠，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;

3、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

4、报名时须取得相应毕业证书和学位证书；

5、博士研究生年龄为45周岁及以下，硕士研究生年龄为35周岁及以下（年龄计算至公告发布之日）；

6、所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1、扶沟县机关事业单位在编在岗工作人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、受处分期间或者未满影响期限的；

5、曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

6、曾被开除公职或学籍的;

7、纳入失信被执行人名单的；

8、引进后即构成回避关系的；

9、其他法律、法规规定不适宜报考的。

四、引进程序

本次引进高层次人才工作，在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部（县委人才办）牵头，县委编办、县人社局共同参与实施。人才引进严格按发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

（一）发布公告

县委人才办对外统一发布人才引进公告，并在扶沟县人民政府网等新闻媒体发布人才招聘信息。

（二）报名

报名采用公开报名的方式进行,网上报名和现场报名相结合，由县委人才办统一接收，也可在招才引智大会现场报名（现场报名地址：郑州国际会展中心，中国河南招才引智创新发展大会周口招聘区扶沟招聘展位）。每名报考人员只能报考一个岗位。报名时使用的身份证及相关信息，在引进工作中必须一致。报名前，报考者须仔细阅读公告，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效。

1.报名时间：网上报名时间为自公告发布之日起至2023年10月28日，登录扶沟县人民政府网（http://www.fugou.gov.cn/），下载《2023年扶沟县事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按填表说明要求填写；现场报名时间：2023年10月27日至28日。

2.报名邮箱：fgxwrcb@163.com

3.报名需提供以下材料电子版扫描件：

（1）本人填写的《2023年扶沟县事业单位引进高层次人才报名表》(详见附件2)；

（2）本人有效身份证；

（3）毕业证和学位证书；留学归国人员须同时提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

（4）有效期内教育部学籍在线验证报告及教育部学历证书电子注册备案表(均含本科阶段及研究生阶段)；

（5）在职人员需提供单位同意报考证明或辞职手续（同意报考证明需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章）；

（6）上传的证件或证明原件清晰，电子版照片为近期红底免冠证件照，文件格式为jpg，文件大小100K以下。

报名方式：请将以上材料扫描后打包成一个压缩文件，以“主管部门+招聘单位+姓名”命名，并在规定时间内发送至报名邮箱。报名人员发送报名邮件后，未收到自动回复的，请及时联系（联系电话：0394--6222089）。

（三）资格审查

县委人才办会同县人社局对报名人员进行资格审查。报考岗位需求人数与资格审查通过人数的比例应达到1:3。对于资格审查通过人员，工作人员将通过电话（短信）告知。资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件、缺少有关材料或伪造、变造有关证件、材料、信息的，随时取消其申报资格。

（四）面试

本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试（博士研究生采取直接面谈的形式确定体检考察对象）。面试由县委组织部统一组织，采取结构化面试的方式进行，综合测评满分为100分，合格分数线为80分，全过程录音录像，聘请第三方考官测评打分，面试完全结束后由主考官宣读考场成绩（面试时间、地点另行通知）。对达到综合测评合格线但未进入体检考察环节的硕士研究生学历人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择，调剂使用。

未按照要求参加面试者，视为自动放弃。报考同一岗位人数较多需设多个平行面试考场的，面试原始分采取二次（加权）平均法，待进行平衡后再确定最终面试成绩。比例内最后一名面试人员成绩并列的另行加试。

（五）体检

体检由县委人才办统一组织，根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检办法和标准。

（六）考察

对拟引进对象，由县委组织部牵头，县人社局、用人单位和县纪委监委同志组成考察组，赴学校或工作单位进行考察，无工作单位的港澳台、国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月)，同时需提供学校出具的在校期间表现情况或本人书写的承诺书。考察期间，考察组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

（七）公示

通过考察的人员，在扶沟县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。

（八）录用

对拟引进人才经公示无异议后，经研究确定引进人选。由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

五、管理和待遇

（一）人员管理

1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。

2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

（二）享受待遇

引进的人才按政策认定为高层次人才后，生活补贴标准为全日制博士研究生3年内每年发放人才补贴24000元，“双一流”高校硕士研究生3年内每年发放人才补贴18000元，其他高校硕士研究生3年内每年发放人才补贴12000元，所需经费从县人才发展专项资金中列支，并及时办理或接转社会保险和住房公积金。

六、其他事项