2022年鹤壁市人才驿站招聘20人

为深入实施人才兴市战略，鼓励人才创新创造创业，助推高质量富美鹤城建设，经研究决定，依托鹤壁职业技术学院建立鹤壁市人才驿站，以事业单位人才编制引进20名高层次人才，定向派驻到我市重点企事业单位和重点项目服务，热忱欢迎符合条件的人才到我市建功立业，大展宏图。现就有关事宜公告如下：

一、招聘计划

计划招聘20名高层次人才，其中博士5名，硕士15名，派驻到鹤壁天海电子信息系统有限公司、中维化纤股份有限公司、河南省谊发牧业有限责任公司、河南垂天科技有限公司等4家重点企业(见附件1)。

二、招聘对象和条件

(一)应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.学历为硕士研究生(1989年7月1日以后出生)、博士研究生(1986年7月1日以后出生)并于2022年7月31日前取得毕业证、学位证，或具有副高以上职称的人才;急需紧缺岗位可放宽年龄限制;

7.岗位需要的其他条件(见附件1)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、服务期未满的特岗教师;

2. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4. 被开除中国共产党党籍;

5. 被开除公职的人员;

6. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

8. 国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘程序

(一)信息发布

鹤壁市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.hebi.gov.cn/)为本次公开招聘工作指定网站。

(二)报名与资格审查

本次公开招聘采取网上报名方式，网上报名时间为2022年1月17日9：00至1月21日10：00。

点击进入：2022年鹤壁市人才驿站招聘报名入口（1.17-1.21）

1.提交报名申请。报考人员于2022年1月17日9：00至1月21日10：00期间，登录鹤壁市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.hebi.gov.cn/)，点击“鹤壁市人才驿站招聘网上报名”进入网上报名系统，根据系统提示提交《诚信承诺书》(附件2)、报名申请、毕业证(学位证)扫描件、身份证扫描件、发表论文首页扫描件等，留学回国人员除提交毕业证(学位证)扫描件外应提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书扫描件，普通高等院校在读的2022年应届毕业生还需提交《在校学生证明》(附件3)扫描件，并按要求提交报名申请，上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时，必须使用本次网上报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证以及查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。

2.查询资格审查结果。报考人员于2022年1月17日9：00至1月21日16：00期间登录本次网上报名系统查询资格审查结果。报考资格审查合格的，不能再报考其他岗位。2022年1月17日9：00至1月21日16：00期间，报考申请尚未经审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。2022年1月21日16:00后，报考申请尚未经审查或未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。

资格审查工作贯穿考试聘用全过程，在任何一个环节发现报考者与聘用职位要求的资格条件不符或弄虚作假、骗取报考资格的，即按有关规定取消其考试、聘用资格。

3.打印准考证。资格审查合格的考生，于2022年2月14日9∶00至2月18日14∶30，登录鹤壁市人力资源和社会保障局网站下载打印准考证(A4纸)。

(三)考试

对资格审查合格人员进行考试，考试采取面试方法进行，通过面谈和现场答辩进行面试，由考官围绕聘任职位要求，与应聘人员现场沟通交流，主要测试应聘人员的综合素质、专业素养、岗位匹配度、个性特征以及解决问题、完成任务实际能力。面试总分为100分。

资格审查合格的人员全部参加面试。实际参加面试的应试者人数形不成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数比例未超过1∶1的)，组织现有人员面试，且应试者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察。

(四)体检、考察

考试结束后，依据面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选，面试低于70分的不得进入体检;如面试成绩相同，则共同确定为参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。放弃体检或者体检不合格者，取消聘用资格，出现的缺额依据考生面试成绩按由高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。(电话通知递补人员，不再另发公告)。

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。进入考察环节后不再递补。