2021年公职考试面试热点及预测：就业形式依旧严峻

就业是民生之本。2021年我国就业形势将延续总体平稳态势，但不确定、不稳定因素仍然较多，就业总量压力不减。同时，结构性矛盾仍然突出，就业难的同时，制造业、服务业普工难招，技术工人短缺。

目前存在的“就业难”，一大因素便是结构性矛盾难以解决。一方面是研究生高知低就，但技术工人尤其是高级技师严重不足，缺口甚巨。高等教育结构的失衡造成了“就业难”的同时也“招工难”。另一方面，过于激烈的竞争造成了阶层间人才配置的扭曲。只要待遇体面、有足够的吸引力，哪怕是匹配职业教育的工种，都充斥着本科生乃至研究生，很多技术工人被一种单向度的学历指标筛出了工厂流水线。原本不同教育体系培养出的人才，最终被驱赶到一条跑道上竞争，能力和岗位没有达到有效率地匹配。此外，疫情影响复杂多变，“外防输入、内防反弹”压力较大，给今年就业增加了不确定性和风险挑战。

要缓解“就业难”，首先要着力稳定就业岗位，通过保市场主体来稳住就业基本盘。着力抓好重点群体，针对失业人员、高校毕业生、农民工等重点群体，实施分类精准帮扶，提供有针对性的就业服务。着力拓宽就业渠道，支持发展劳动密集型产业，支持中小微企业，支持劳动者创业，完善灵活就业劳动保障制度，进一步扩大就业空间。

其次要着力加强职业培训，深入实施职业技能提升行动，提高培训针对性和实效性。着力强化兜底帮扶，重点对城市困难人员、农村低收入人口进行就业帮扶，保障失业人员基本生活，兜牢民生底线。大力发展职业技术教育，改变教育结构严重失衡的局面。

最后要创新扶持创业的体制机制，支持高素质人才自己创业。创业是就业之源，具有带动就业的倍增效应。要完善政府扶持创业的优惠政策，通过税费减免为创业者减轻负担；对创业开业资金缺乏的，给予小额担保贷款扶持；鼓励发挥各方资源优势，为创业者提供场地便利、创业孵化和跟踪服务。要继续推进创业示范城市建设，健全评估机制，发挥创业引领作用。