2022年中国文化遗产研究院编制内招聘公告（14人）-时间/条件/程序-河南金标尺教育

【导读】2022年中国文化遗产研究院编制内招聘14人。更多招考资讯，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注河南金标尺教育获取。

中国文化遗产研究院是国家文物局直属的综合性科研事业单位，主要从事文化遗产保护的基础与战略研究、重点文物保护单位及大遗址保护、中国世界文化遗产保护、文物保存与修复的科技研发与推广、出土文献研究等工作，并承担援外工程任务，以及对各地文物保护专业骨干的培训任务等。

根据工作需要，现招聘编制内工作人员14名。具体如下：

一、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违规违纪行为。

2.拥护中国共产党的领导，热爱文化遗产保护事业，具有良好的职业道德、敬业精神和沟通表达能力。

3.身心健康，保证聘期内全职在岗工作。

4.学历及年龄要求：应聘者应具备硕士研究生及以上学历。具备硕士研究生学历的，年龄一般应在35岁及以下;具备博士研究生学历的，年龄一般应在40岁及以下。特别优秀者可适当放宽。上述年龄计算均截至2021年12月31日。

二、招聘岗位及要求

各招聘岗位的具体资格条件要求详见《中国文化遗产研究院招聘岗位及资格条件要求一览表》(附件1)。

各招聘岗位专业参照目录为教育部《学位授予和人才培养学科目录(2018年更新版)》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与我单位联系，确认报名资格。

三、招聘程序

(一)报名

应聘人员须填写《中国文化遗产研究院公开招聘专业技术人员报名表》(附件2)，按要求发送到指定电子邮箱(不接受其他形式报名)，每人限报1个岗位。

报名时间：自发布招聘信息之日起至2022年4月15日止。

(二)资格初审

按照招聘公告确定的招聘条件进行资格初审，确定参加考试人选并通知应聘人员。资格初审未通过的人员不再另行通知。同一岗位通过资格初审的人数与该岗位招聘人数的比例达到5:1方可开考，未达到该比例的，在笔试开考前减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。

(三)笔试

笔试具体时间地点及相关事宜另行通知。参加笔试时请携带本人身份证原件入场。

笔试主要测试应聘人员基本素质以及从事应聘岗位工作所需的理论知识等。笔试成绩按百分制计算，满分为100分，合格分数线为60分，笔试成绩不合格者不得进入面试。按照笔试成绩的高低，每个招聘岗位按照5:1的比例(第5名成绩并列的，一并进入)确定面试人选，不足的按实际人数。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩(达到合格线者)从高到低依次递补;面试人选在面试考试前一天或当天弃考的，不再递补。

(四)资格复审及面试

面试具体时间地点及相关事宜另行通知。

面试当天须携带身份证原件进行核验;并提供相关纸质材料用于资格复审，包括大学本科以来的学历学位证书，以及外语或其他相关成绩证书、资格证书、奖励证书等。以上材料均需提供原件，核验后当场交还考生。凡有关材料信息不实的，招聘单位有权取消其应聘资格。

面试采取非结构化方式。面试成绩按百分制计算，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不予聘用。

考试综合成绩为笔试成绩50%与面试成绩50%之和;组织专业能力测试的岗位，综合成绩按照笔试成绩35%、面试成绩50%、专业能力测试成绩15%的比例计算。

(五)体检

按照综合成绩由高到低的顺序，以1:1的比例确定参加体检人选，安排到指定医院进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。

(六)考察

体检合格的，进入考察环节。聘用前考察工作采取实地走访、个别谈话、审核人事档案、背景调查等方式进行。

因应聘人员放弃或实习、体检、考察不合格等原因造成岗位人选空缺的，经研究，可视情况从该岗位综合成绩达标人员中按照从高到低的顺序进行递补，也可不再递补并取消该岗位招聘。

(七)研究确定拟聘人选

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检和考察情况等，由院领导班子集体研究确定拟聘人选。