河南省特岗教师招聘流程

河南省特岗教师招聘流程通常包括以下几个主要步骤，这些步骤旨在确保招聘过程的公正性、透明度和高效性。以下是根据最新信息整理的招聘流程：

一、发布招聘公告

时间：通常在招聘开始前的一段时间内，河南省教育厅等相关部门会发布特岗教师招聘公告，明确招聘对象、条件、岗位设置、报名方式、考试内容等信息。

发布渠道：公告会通过河南省教育厅官网、河南省特岗教师招聘网（http://tgzp.jyt.henan.gov.cn/）等官方渠道发布。

二、网上报名

报名时间：根据2024年的情况，报名时间为7月4日至8日。

报名方式：特岗教师招聘报名采用网络方式进行，考生需登录河南省特岗教师招聘网站（http://tgzp.jyt.henan.gov.cn/）进行注册和报名。

报名要求：考生需认真阅读招聘办法，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序等内容，并按系统提示如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的职位进行报名。

三、报名资格审查

初审：河南省内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生的毕业学校负责，省外高校应、往届毕业生报名资格初审由省教育厅负责。考生可在报名期间登录招聘系统查询资格初审结果。

复审：报名资格复审在面试时由各设岗县（市）组织进行，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。

四、打印准考证

时间：经报名资格初审合格的考生，可于7月17日登录招聘系统打印准考证。

五、笔试

时间：2024年河南特岗教师笔试时间为7月20日上午9:00—11:00。

内容：笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。

成绩公布：笔试成绩于8月5日对社会公布，考生可登录招聘系统查询。

六、面试

确定面试人员：各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。

面试资格审查：主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。

组织面试：各地组织面试时间为8月9日至15日，面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

成绩公布：面试成绩于8月中下旬对社会公布，考生可登录招聘系统查询。

七、体检

确定体检人员：按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选。

组织体检：体检工作由各设岗县（市）统一组织，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质，体检标准为《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

八、拟定招聘人选

各地根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，在系统内提交拟聘特岗教师人选，并填写相关报表加盖公章后报省教育厅等部门审核。

九、岗前培训

拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。岗前培训由各设岗县（市）组织实施。

十、签订合同

特岗教师与设岗县（市）人民政府签订《河南省特岗教师服务协议》，由设岗县（市）教育行政部门派遣到乡镇及以下学校任教，由设岗学校安排教学任务并进行日常管理。

以上就是河南省特岗教师招聘的主要流程，每一步都旨在确保招聘过程的公正、透明和高效。