2022年南阳市卧龙区进校园硕士研究生及短缺学科本科教师招聘84人

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》宛人社[2017]24号精神，结合单位岗位空缺情况及工作需要，拟走进高校校园公开招聘硕士研究生及短缺学科本科教师共计84名，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

本次招聘单位即用人单位：南阳市第一、第五、第九、第十三完全学校和南阳市第八中学，均为政府举办的公办高中，隶属于河南省南阳市卧龙区教育体育局，属财政全供事业单位。

二、招聘原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘教师质量。

三、招聘方式、时间及地点

因新冠肺炎疫情形势，本次招聘采用线上报名、线上资格初审和高校校园现场笔试面试的形式。2022年3月12日走进河南师范大学进行校园招聘笔试面试。如未完成招聘计划，可择时再次参加有关高校校园招聘活动。

四、招聘岗位及名额

进校园公开招聘教师84名。具体岗位详见《南阳市卧龙区2021-2022学年进校园招聘硕士研究生及短缺学科本科教师岗位表》(见附件1)。

五、报考条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3、应聘者为硕士研究生及以上学历的，年龄要求为30周岁以下(1992年1月1日以后出生);应聘者为普通高等教育本科学历的，年龄要求为25周岁以下(1997年1月1日以后出生)。

4、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需的其他条件。

(二)学历、专业及教师资格证要求

1、根据往年招聘情况，物理、历史、地理、政治为急需短缺学科，学历要求可以放宽至普通高等教育师范类本科及以上;

2、其它学科应聘人员应具有硕士研究生及以上学历;

3、所学专业或教师资格证任教学科与所应聘岗位一致;

4、往届生需在报名时已取得学历证、学位证、高中教师资格证;2022年应届毕业生务于入职报到前提供学历证、学位证、高中教师资格证，否则不予聘用。

(三)有下列情形之一的不得报名应聘

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

六、招聘程序

(一) 线上报名与线上资格初审

采用线上报名和线上资格初审方式进行。报名办法详见《南阳市卧龙区2021-2022学年进校园招聘硕士研究生及短缺学科本科教师线上报名办法》(见附件2)。每人只能选报一个岗位，多报无效。按照办法上的要求，将个人相关证件材料清晰上传所报学校指定邮箱。

资格审查贯彻公开招聘工作的全过程，凡不符合报名条件及证件材料不真实的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

报名时间：即日起至2022年3月10日18：00。

通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于5:1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于5:1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考核的方式进行。

(二)考试形式

通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于5:1的，需进行笔试，笔试内容为应聘学科的高中专业知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%，笔试成绩保留到小数点后两位。

根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

面试采用试讲、技能测评等方式相结合的办法进行，面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试满分100分，占总成绩的60%，面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。

面试教材为高中现行教材。

笔试面试均采用线下方式，在河南师范大学进行，具体时间、地点另行通知，请随时关注各招聘单位微信公众号。

考试总成绩 = 笔试成绩×40% + 面试成绩×60%

直接面试的人员考试总成绩=面试成绩

根据考生总成绩，由学校与考生签订就业协议。

(三)体检和考察

签订就业协议的考生持身份证、学历证、学位证、有报到证的需提交就业报到证、高中教师资格证(按前款要求)于2022年暑期到卧龙区人力资源与社会保障服务大厅(南阳市七一路777号)报到，并进行资格审查，审查通过后的考生参加体检。体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

考察按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要对报考者的政治表现、学习、工作等情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对报考者报名资格条件进行复查。

(四)公示与聘用

对通过体检、考察的拟聘用人选，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察、聘用等环节的，均视为自动放弃应聘资格。