2021年郑州市惠济区面向河南师范大学教师招聘公告（80人）-时间/条件/程序-河南金标尺教育

【导读】2021年郑州市惠济区面向河南师范大学教师招聘80人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注河南事业单位招聘网。

为建设高素质教师队伍，促进我区教育事业又好又快发展，经区政府批准，决定面向河南师范大学2022年普通高等学校本科及以上学历应届毕业生招聘小学、幼儿园教师80名，现公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘岗位及名额

(一)小学教师50名：其中语文20名，数学20名，英语10名;

(二)幼儿教师30名。

三、招聘范围

河南师范大学2022年普通高等学校本科及以上学历应届毕业生(不含合作办学)。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线和方针政策，遵纪守法，品行端正，身体健康;

(二)年龄在30周岁以下(1992年1月1日以后出生);

(三)所学专业与报考学科一致或相近;

(四)具备本科及以上学历、学士及以上学位;

(五)具备普通话二级乙等及以上资格(语文学科须二级甲等及以上资格);

(六)具备报考学段要求的相应(或以上)教师资格(报考学前教育教师岗位须具备幼儿教师资格证);

(七)报考人员须于2022年7月31日前取得毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格等证件，否则不予聘用;

(八)热爱教育事业，志愿在我区学校任教三年以上;

(九)须取得以下荣誉之一者：

(1)获得高等学校师范教育专业毕业生教学技能大赛校级及以上奖励的。

(2)国家奖学金或国家励志奖学金获得者且专业实习成绩为优秀等次。

(3)省级及以上三好学生、模范学生干部且专业实习成绩为优秀等次。

(4)专业竞赛省二等奖及以上荣誉获得者且专业实习成绩为优秀等次。

以上荣誉须为本人在读本科和研究生期间获得;如涉及学科，须与本人报考学科一致或相近。

(十)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序及时间安排

(一)发布招聘公告

请考生关注河南师范大学就业信息网，查询招聘公告、面试时间、地点等事项。

(二)报名和资格审查

1.报名时间和方式

请符合条件的考生进钉钉群

http://jc.htu.edu.cn/henannu/upload/2021/12/1640081205592.jpg

备注名以毕业学校+报考学段+报考学科+姓名的形式命名。例如：河师大+小学+语文+姓名

2.现场资格审查和面试时间、地点

时间:2021年12月30日8：30-17：30

地点:河南师范大学西校区田家炳108室。

3.面试资格审查所需材料

请按顺序提交以下材料原件和复印件1套。

(1)《2021年冬季郑州市惠济区公开招聘教师报名表》(原件、手写签名);

(2)二代身份证(或有效期内的临时身份证)(原件、复印件);

(3)学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》;

说明：毕业生就业协议书需要提前备好，用于签订协议，网签不需提供。

4.注意事项：

1.面试当天由本人到招聘地点现场提交资料进行面试资格审查，合格的参加面试，不合格的取消面试资格。

2.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人不符合报名条件但进行了报名，本人的报考资格无效，由此产生的一切后果均由报考人员个人承担。

(三)面试

1.所有通过资格审查的应聘人员须持本人身份证按要求参加面试，逾期不到的视为自动放弃考试资格。

2.面试采取试讲和答辩的形式进行，时间共计15分钟(试讲12分钟，答辩3分钟)。试讲主要考察考生的学科专业素养、教育教学基本素质、教育教学能力、职业道德素质和心理素质，满分70分。试讲不使用多媒体，不带教具，准备时间为10分钟，可带试讲提纲进入面试室。答辩主要考察考生的专业素养、教育教学能力、分析能力、应变能力和语言表达等能力，满分30分。

3.面试成绩满分100分，合格分数线为85分，根据各学科面试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员，低于85分不予聘用。按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

(四)体检和考察

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在指定医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知，未按规定时间体检者视为自动放弃。根据体检结果，对体检合格人员进行考察。

(五)聘用

根据体检、考察结果确定拟聘用人员，待拟聘用人员到岗后，按规定办理聘用手续。

(六)待遇

新聘用人员试用期一年，最低服务期三年(含试用期),试用期内各项待遇按国家相关规定执行，试用期满考核合格者予以正式聘用，办理相关手续，考核不合格者取消聘用资格。

六、其他事项

(一)报考人员在招聘期间务必保持电话畅通，因个人原因联系不上者，视为放弃。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

(三)郑州市惠济区不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(四)受聘人员未按规定时限到岗、未按要求办理相关人事手续的视为自动放弃聘用资格。